一、劳动法加班费一小时多少钱
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算标准因加班情形而异：
平日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×150%。
周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×200%。
法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×300%。
这里的月工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定或实际支付的工资来确定。
二、劳动法加班工资计算标准1.5倍是多少
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方式如下：
首先，确定劳动者的小时工资标准。如果劳动者的月工资是固定的，月计薪天数为21.75天。则小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
然后，加班工资（1.5倍）=小时工资×1.5×加班小时数。
例如，某劳动者月工资为6000元，其小时工资为6000÷（21.75×8）≈34.48元。若该劳动者某天加班3小时，那么此次加班应得工资为34.48×1.5×3≈155.16元。
需要注意的是，用人单位应当依法支付加班工资，若存在未足额支付等违法情形，劳动者有权依法维护自身权益。
三、劳动法加班费是按什么工资来计算
劳动法规定，加班费一般按劳动者的基本工资来计算。基本工资是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬。如果劳动合同中有明确约定工资构成包括基本工资等项目，且该约定不违反法律规定，那么就以约定的基本工资为基数计算加班费。若未约定或约定不明，通常以劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%作为计算基数。但如果用人单位通过规章制度等方式明确了计算基数，且该基数不低于最低工资标准，那么就以该规章制度确定的基数为准。总之，要根据具体的劳动合同和用人单位的规章制度来确定加班费的计算工资基数。
当探讨劳动法加班费一小时多少钱时，我们还要知道，加班费的计算其实并不止于此。不同工时制度下，加班费计算方式有别，比如综合计算工时工作制和不定时工作制，其加班费计算规则与标准工时制存在差异。而且，法定节假日加班与普通工作日延长工作时间、休息日加班的加班费支付标准也各不相同。如果劳动者遭遇用人单位未按规定支付加班费的情况，该如何维权也是重要问题。若你对劳动法加班费一小时多少钱的具体算法、不同情形下的支付标准以及维权途径等还有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
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